Mano d'opera di gioco più diversa degli Stati Uniti, punto di riferimento di ospitalità

Washington, DC - oggi, l'associazione americana di gioco ha approvato un nuovo studio che fornisce la comprensione nella diversità della mano d'opera di gioco. I risultati indicano che l'industria di gioco è più diversa dei punti di riferimento di ospitalità e nazionali, con una diversa conduttura esecutiva, mentre identifica le opportunità per la rappresentazione di genere.

«I consumatori, i responsabili della politica e gli investitori stanno alimentare le loro aspettative di come tutti i commerci possono contribuire alla società oltre la linea inferiore.» «L'indagine, che riguarda i dati dai verticali tribali e di fabbricazione di affari, del gioco, sia punti culminanti la direzione delle nostre industrie nella diversità mentre però dimostrando le aree dove il progresso continuato è necessario.»

I risultati dei risultati tangibili di manifestazione di studio di vasta portata e dell'impegno delle industrie a rappresentare le comunità locali:

Più di sei in dieci impiegati di gioco (di 61%) sono minoranze, confrontate a 52% nella più vasta industria di ospitalità e a 42% nella mano d'opera totale degli Stati Uniti.

Ventitre per cento degli impiegati di gioco sono ispani e 19 per cento sono sia superiore nero- alla mano d'opera nazionale che alla pari dell'industria di ospitalità.

Sessanta per cento degli impiegati dell'operatore sono minoranze, un aumento di quasi 20 per cento dal 2011 e superiore all'industria di ospitalità ed all'in generale nazionale della mano d'opera.

Quarantacinque per cento degli impiegati del creatore del gioco sono minoranze, confrontate a 38 per cento di più vasta mano d'opera di fabbricazione di elettronica.
D'importanza, a tutti i livelli professionali, la conduttura della direzione delle industrie di gioco è sensibilmente più diversa della media nazionale al responsabile And Professional Levels della fila I/Mid-Level: 45% dei responsabili della fila I/Mid-Level sono minoranze, mentre 43% dei professionisti sono minoranze, sia nei 10 - 12 punti sopra i punti di riferimento di ospitalità che nazionali.

La diversità di genere offre le occasioni dell'industria. Le donne compongono 48 per cento della mano d'opera di gioco, alla pari della mano d'opera nazionale, ma la percentuale dei declini delle donne nelle classificazioni di lavoro più senior.